Despidos en julio: la “trampa” legal que sorprende a los trabajadores

Alejandro Llano, gerente del gabinete jurídico de UGT Cataluña, afirma que el despido más frecuente en España no está reconocido en la normativa: “es el despido en julio”. Cada año, al acercarse las vacaciones de verano, las empresas envían cartas de despido que muchos empleados no pueden impugnar a tiempo, porque el plazo legal de 20 días hábiles comienza a contar mientras el país está en la playa. El artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que para impugnar un despido se dispone de 20 días hábiles, excluyendo sábados, domingos y festivos. Al mismo tiempo, el artículo 183 de la Ley Orgánica del Poder Judicial declara agosto como mes inhábil para la mayoría de actuaciones judiciales, pero la Ley de Jurisdicción Social (artículo 43.2) habilita el despido como procedimiento urgente. La contradicción genera confusión: los trabajadores piensan que la justicia “está cerrada” y dejan pasar el plazo, cuando en realidad pueden presentar la demanda en agosto. Llano explica que la norma, pensada para proteger al trabajador, termina perjudicándolo. Un despido notificado el 20 de julio caduca mientras gran parte del país está de vacaciones y muchos despachos de abogados permanecen cerrados. “En agosto es difícil encontrar un abogado porque los gabinetes también hacen vacaciones”, señala. El despacho especializado Bermejo i Alegret confirma el mismo fenómeno, describiendo una “práctica silenciosa con alto coste jurídico”. En los casos donde la empresa despide a un trabajador que está de vacaciones o fuera del país, los tribunales pueden interpretar la conducta como indicio de desequilibrio en la relación laboral, vulnerando el derecho de defensa y favoreciendo la declaración de despido improcedente o nulo. Aunque los abogados observan el patrón, no existe un dato oficial que cuantifique cuántos despidos ordinarios ocurren en julio. El Ministerio de Trabajo solo publica cifras mensuales de despidos colectivos: en julio 2025 se registraron 4 864 trabajadores despedidos, frente a 3 898 en junio y 992 en septiembre. Estas estadísticas no reflejan el grueso de los despidos individuales, que en 2024 ascendieron a 643 681 a nivel anual sin desglose mensual. El Consejo General del Poder Judicial tampoco publica datos mensuales de demandas por despido, limitándose a cifras trimestrales y anuales. Por ello, el “despido en julio” sigue siendo un fenómeno visible para los profesionales del derecho, pero prácticamente invisible para las estadísticas oficiales.